某家大型企业，私企，集团董事长的做法是把年轻的小秘书玩腻了就转让给他的男秘书，然后把他的男秘书提拔为总监、子公司总经理啥的，周而复始，其乐融融。这些受过董事长亲自培养出来的小女子一个比一个工作能力强，基本上可以称得上是后宫主政，公司业务那叫一个红红火火。那些间接和董事长做了好友的男秘书基本上也无反叛之心，在高额利益诱惑之下，抛妻弃子，接受了董事长的恩赐之后，干工作也是兢兢业业。
      讲一下为什么董事长要把众多女秘书培养成情妇又让其在各个子公司任一把手，让后让其嫁给男秘书，再去让男秘书做集团高层背后的逻辑吧。因为对于某些公司不这样干，公司极有可能发生政变或者培养出强大的竞争对手另立山头，导致公司失败，甚至大到如同明朝一样不这样干都会被灭国。
    为什么呢?
    众所周知，明朝亡与党争。如果天启不死，或者崇祯继位不反宦官，这些太监还能给崇祯搞来钱，是不是明朝的国祚会延长几年?崇祯实际上可信任的人几乎没有。为啥呢？如同一个集团公司的董事长，筚路蓝缕的打造出庞大的局面，他最怕的是公司内部出了反贼，公司变色。具备这样条件的人基本上都是老臣子，所以，集团做大必然要削藩，削藩成功之后，用谁呢?如果用外来户，不知根知底，谁知道会发生什么事情?用原来中层提拔，比如原来的负责生产或者技术的转正?那不是又给自己培养反贼了吗?
      思前想后，只有使用类似明朝的太监之类的人了，这样的人既忠诚而又没有扎实的实干基础，所见闻学到掌握的都是高层的术而非内在的道。
      怎么培养呢?
      海选。
      那些年轻漂亮的，敢付出的有没有什么根底就会进入考察范围。然后提拔到董办，经常陪着董事长走南闯北，见识各种大人物，经过半年到一年的工作，这些小女子们的眼光已经高过了原来那些子公司的生产研发销售等中高层了。如此，就看这些小女子们的选择了，是回到原来的办公室千个主任文员还是在某个酒局之后，接受董事长以秘法进行的言传身教灌顶灌底就不言而喻了。
      接受了灌顶之后，董事长会进一步授权，此时小女子们中间出色的那一个无论在待遇、层级、眼光以及资源方面已经不亚于集团级总裁了。这些也激发了其他小女子们发愤图强的战斗力。于是，离开秘书岗位的这些小女子就在各自主政一方的公司大干特干，自己也认为有董事长的在其背后杵着顶着她支持她，公司业务也就会更上一层楼。
    这个时候，唯一的漏洞就是这些人终身大事的问题了。董事长就选拔自己的男秘能干的还不能和子公司有太多交集的，委以重任，给予期权，条件是要帮董事长解决一个已经在子公司表现出卓越能力的小女子的终身大事。坦率的讲，没有几个男的(特别是已婚的领导身边男职员)能够拒绝。
  于是，集团实际干具体工作的是那些有着丰富经验又谈不上忠诚的中低层，而高层在一些要害的部门以及子公司则基本上由这些忠诚而没有基层实操经验的类似明朝皇帝身边太监的这一些人物来担任。想一想，宋朝的童贯带兵以及明朝的郑和下西洋、明朝特有的监军制度，你就明白了。
    当然，你要是不看历史，看看电视剧风筝里面的韩冰为什么到死都不忘老长官戴笠你就明白，董事长的用人之术那可不仅仅是灌顶灌底那么简单。至于很多人想的世俗化的情人啥的，在这些人眼里，太青涩了。